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SCARICARE TEST PSICO ATTITUDINALI


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    SCARICARE TEST PSICO ATTITUDINALI

    In altre parole, un test psicoattitudinale misura la propria capacità di acquisire, attraverso una futura formazione, delle skill specifiche, relative al contesto per cui il candidato si applica. I test psicoattitudinali possono essere utilizzati nel campo delle selezioni universitarie per valutare e dare al contesto un riscontro allo studente sulla possibile predisposizione che egli ha in quel particolare indirizzo universitario.

    Sono inoltre largamente diffusi nelle selezioni e colloqui di lavoro. Questi test, infatti, permettono alle compagnie di conoscere meglio i candidati e di verificare se hanno la giusta predisposzione per quella particolare posizione lavorativa per cui si stanno applicando. I test psicoattitudinali sono solitamente strutturati nella forma a risposta multipla, e sono in tutto e per tutto delle prove a tempo.

    Non che sia importante, ma una community di concorsisti da tempo lo fa, scambiandosi anche pareri e suggerimenti sul modo migliore per superare e vincere un concorso. Sono domande a risposta multipla a tempo. Ma quanto dura un test a risposta multipla?

    Da cosa dipende tutto questo? Sicuramente dalla forza di volontà, dalla sua potenza e dalla sua capacità di superare gli ostacoli.

    Bisogna rispondere a 68 domande in italiano che vanno a definire il proprio profilo psicologico. Non ci sono risposte giuste o sbagliate, soltanto preferenze che dipendono dalla propria personalità.

    Il test valuta 6 parametri: Estroversione, Introversione, Pensiero, Sentimento, Intuizione, Sensazione, Giudizio e Percezione e la loro combinazione permette di stilare 16 profili psicologici differenti. Alla fine del test si ottiene un dettagliato report discorsivo molto pertinente e comprensibile.

    Non è un grandissimo errore, anche perché spesso le due tipologie possono presentarsi nella stessa situazione. Nei quiz attitudinali, infatti, vengono indagate le abilità tecniche, logiche e matematiche del candidato.

    Mentre quelli psicoattitudinali si riferiscono alla sfera psicologica e hanno il compito di testare le qualità più soft del lavoratore e la sua attitudine - appunto - nel ricoprire un certo ruolo, al di là delle competenze di base specifiche.

    Le domande che si possono presentare in un test di questo tipo ruotano intorno alla comprensione verbale, di testi strutturati in modo particolare, e al ragionamento logico.